• Les mardis de l'accompagnement à l'emploi associatif

    Accompagner

    les petites et moyennes associations employeurs

  • Pourquoi ces webinaires ?

    Depuis les années 1980, le monde associatif s’est fortement professionnalisé et l’emploi y a connu une exceptionnelle croissance. Les associations regroupent actuellement 1,8 million de salariés.
    Cependant, les contraintes socio-économiques auxquelles s’ajoutent les spécificités du modèle d’organisation associatif font peser des risques sur la pérennité et la qualité de ces emplois.

    Dans ce contexte, l’accompagnement des petites et moyennes associations employeuses au renforcement de leur fonction employeur est déterminant. Il est un levier indispensable à l’amélioration de la qualité des emplois associatifs, notamment parce qu’il permet de sensibiliser aux enjeux de la GRH, de la mutualisation d’emplois et du dialogue social.Il est aussi un moyen de tenir les employeurs associatifs informés des évolutions législatives et réglementaires qui impactent leur rôle d’employeur.

     

    Les accompagnateurs des petites et moyennes associations employeuses ont donc un rôle crucial à jouer.

    Ce cycle de webinaire, qui s’inscrit dans le prolongement de la parution du référentiel de pratiques « Accompagner les petites et moyennes associations employeurs » (2010) a pour but :

    De favoriser le développement d’une vision partagée de l’emploi et de la fonction employeur dans les petites et moyennes associations.

    D’outiller les acteurs de l’accompagnement dans leurs pratiques professionnelles en les orientant vers des ressources utiles.

    D’encourager les collaborations possibles entre les différents acteurs de l’accompagnement associatif sur les territoires.

  • Prochain webinaire - La formation professionnelle : mieux comprendre les enjeux des dispositifs et les utiliser à bon escient

    Mardi 20 septembre 2016 - 11h à 12h

    La réforme de la formation professionnelle, introduite par la loi du 5 mars 2014, a apporté des évolutions importantes au financement et aux dispositifs de formation et d’accompagnement que les associations et leurs salariés sont susceptibles de mobiliser : modification des taux de contribution, compte personnel de formation, conseil en évolution professionnelle, entretien professionnel…

    Comment intégrer ces nouveaux modes de fonctionnement au service de la pérennité des emplois et des activités, de la montée en compétences des salariés et de la sécurisation des parcours professionnels ?

     

  • Programme et inscriptions

    Retrouvez ci-dessous le planning des prochains webinaires.

    La formation professionnelle : mieux comprendre les enjeux des dispositifs et les utiliser à bon escient

    Mardi 20 septembre 2016 - 11h à 12h

    Inscription

    La réforme de la formation professionnelle, introduite par la loi du 5 mars 2014, a apporté des évolutions importantes au financement et aux dispositifs de formation et d’accompagnement que les associations et leurs salariés sont susceptibles de mobiliser : modification des taux de contribution, compte personnel de formation, conseil en évolution professionnelle, entretien professionnel…

    Comment intégrer ces nouveaux modes de fonctionnement au service de la pérennité des emplois et des activités, de la montée en compétences des salariés et de la sécurisation des parcours professionnels ?

    L’accompagnement des PMAE aux rapprochements et fusions

    Mardi 8 novembre 2016 - 11h à 12h

    Les rapprochements et fusions, dont le mouvement s’est accéléré pour certaines structures avec la réforme territoriale, concernent aussi les PMAE. Quelles sont les différentes formes de rapprochements,  coopérations et leurs enjeux ? Comment accompagner ce type de projets, en particulier dans leur dimension économique et sociale ? Quels rôle et place des acteurs de l’accompagnement dans ces dynamiques ?

    Réforme territoriale : nouveau contexte, nouveaux enjeux

    Date à définir

    L’année 2014 a été riche en évolutions législatives qui viennent impacter l’environnement partenarial et institutionnel des associations. Les Conférences Territoriales de l’Action Publique instaurées par la Loi MAPTAM de janvier 2014, et qui devront se tenir avant le 31 décembre 2016, seront des moments importants de négociation et de partage de compétences entre régions, départements et Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI). Enfin, l’adoption à l’été 2015 du premier volet de la réforme territoriale à travers la loi NOTRe, vient accroître le redéploiement des compétences entre acteurs publics sur les territoires et, in fine, redessiner la carte des interlocuteurs pour les associations.

  • Qui est le collectif PMAE ?

    Lancé en 2006, le collectif PMAE (Petites et moyennes associations employeuses) est composé de 6 partenaires acteurs de l’emploi associatif :

    L'Avise

    Agence d’ingénierie et de service pour entreprendre autrement, l’Avise œuvre depuis plus de 10 ans au service de la performance et du développement des structures d’utilité sociale aux côtés de nombreux partenaires.

    La mutuelle Chorum

    CHORUM est la mutuelle de protection sociale complémentaire dédiée aux entreprises et aux salariés de l’ESS. Elle met en œuvre des garanties et des services en prévoyance, santé, épargne, retraite et d’ingénierie sociale, adaptés aux besoins des salariés et employeurs de l’ESS.

    Pour aller plus loin dans son engagement, CHORUM a créé CIDES, son centre de ressources et d’action pour le développement de l’emploi de qualité.

    Le CNCRES

    Le Conseil National des Chambres Régionales de l'Economie Sociale (CNCRES) a été créé en juin 2004 à l’initiative des CRES(S) pour répondre à leur besoin de structuration en région et pour favoriser une meilleure reconnaissance de leurs actions au niveau national.

    Le Mouvement associatif

    Le Mouvement associatif représente plus de 600 000 associations en France (sur l’ensemble des 1,3 million d’associations répertoriées), réunies au sein d’une quinzaine d’organisations sectorielles. Le rôle du Mouvement associatif est de favoriser le développement d’une force associative utile et créative, de porter les valeurs associatives et d’agir pour une reconnaissance pleine et entière de l’apport des associations à la société. Sa vocation est d’être le porte-voix de la dynamique associative.

    Le RNMA

    Afin de soutenir et encourager l’action des associations locales, les Maisons des associations ont pour but de leur fournir des outils pour répondre au mieux à leurs besoins. Le Réseau national des Maisons des associations soutient le développement des structures locales d’aide à la vie associative sur l’ensemble du territoire. Il crée entre elles des synergies pour accroître l’efficacité de leur action

    L'UDES

    L’UDES, union des employeurs de l’économie sociale et solidaire, regroupe 27 groupements et syndicats d’employeurs (associations, mutuelles, coopératives) et 14 branches et secteurs professionnels. Avec plus de 70 000 entreprises, employant plus d’1 million de salariés, l’UDES est la seule organisation multiprofessionnelle de l’économie sociale et solidaire. Elle rassemble 80% des employeurs fédérés de l’économie sociale et solidaire.

    Avec le soutien de Juris Associations

  • Webinaires passés

    Retrouvez ci-dessous le planning des webinaires passés dont vous pouvez voir les vidéos.

    Paye et déclarations sociales : quelles obligations et quels services pour les petites et moyennes associations ?

    Mardi 28 juin 2016 - 11h à 12h

    A partir du 1er janvier 2017, les associations devront mettre en place une déclaration sociale nominative (DSN) pour l’ensemble de leurs salariés. Sa mise en place est un vrai enjeu pour les PMAE, car elle consiste en une transmission unique, mensuelle et dématérialisée des données issues de la paye, et de la transmission dématérialisée de tout signalement d’évènements. Parallèlement à ces obligations deux dispositifs sont destinés à faciliter la gestion de la paye : Impact emploi et le chèque emploi associatif que nous évoquerons aussi durant ce webinaire.

    L’égalité professionnelle : une obligation légale et un enjeu d’attractivité

    Mardi 24 mai 2016 - 11h à 12h

    L’égalité professionnelle doit être prise en compte par l’employeur associatif dans l’ensemble des actes de gestion des ressources humaines qu’il accomplit. Recrutement, évolution professionnelle ou encore accès à la formation sont autant de domaines dans lesquels l’égalité professionnelle doit s’appliquer. S’il s’agit d’une obligation légale, l’employeur associatif a tout intérêt à mettre en œuvre une politique d’égalité professionnelle attentive et engagée, tant celle-ci peut devenir un atout de sa politique RH et d’un bon climat social, gages d’attractivité pour la structure.

     

    Complémentaire santé obligatoire : comment vous mettre en conformité ?

    Mardi 8 mars 2016 - 11h à 12h

    La généralisation de la complémentaire santé est en vigueur dans les entreprises depuis le 1er janvier 2016.

    Si vous avez raté le coche ou que vous vous posez encore des questions : suis-je en conformité ? Mon contrat est-il responsable ? Quels sont les cas de dispenses ? Qu’est-ce que le chèque santé ? … Ce webinaire est fait pour vous. Un expert en protection sociale complémentaire et un dirigeant associatif vous présenteront les démarches à réaliser et les pièges à éviter.

    Qualité de vie au travail dans les associations : enjeux, points forts et leviers d'action ?

    Mardi 17 novembre 2015 - 11h à 12h

    Les évolutions de l'environnement socio-économique et les transformations actuelles du travail nécessitent de s'interroger sur la qualité de vie au travail dans les associations. En se fondant sur les résultats du baromètre Chorum sur la Qualité de vie dans l'ESS, la séance apportera des éléments de réponse aux questions suivantes : Qu'entend-on par qualité de vie au travail ? Quelles sont les grandes tendances et les déterminants de la qualité de vie au travail dans les associations ? Quels sont les points forts à préserver et les leviers d'actions ?

    Loi ESS : où en est-on de son application ? Quels impact pour les associations ?

    Mardi 15 septembre 2015 - 11h à 12h

    Ce webinaire a pour objectif de dresser un état des lieux sur la mise en œuvre de la loi ESS votée le 31 juillet 2014 et la parution des décrets d’application. Il permettra de mieux cerner les enjeux véhiculés par cette loi, ainsi que les principales dispositions pouvant avoir un impact sur les associations employeuses. Il visera également à identifier les acteurs ressources sur les territoires et les modalités d’organisation de l’ESS en France.

    Le dialogue social au quotidien dans les associations : que faut il connaître ?

    Mardi 7 juillet 2015 - 11h à 12h

    Le dialogue social consiste à organiser la relation entre les employeurs et les salariés au sein d’une structure, et plus largement au sein des branches professionnelles. Qu’ils soient publics, privés, associatifs, à but lucratif ou non, les employeurs doivent connaître les notions et les obligations à respecter. Que faut-il faire lorsque l’on gère une association ? A partir de combien de salariés ? Quels risques, quelles sanctions ?

    La mutualisation de l’emploi : pourquoi ? Comment ?

    Mardi 19 mai 2015 - 11h à 12h

    Pour les structures associatives employeuses, en particulier celles de petite taille, la mutualisation de l’emploi peut être une réponse pertinente à la pérennisation d’emplois et aux besoins du projet. Mais quelles sont les différentes modalités de mutualisation ? Laquelle choisir ? Et comment accompagner concrètement ce type de démarche ?

    Pourquoi et comment accompagner les associations employeuses ?

    Mardi 17 mars 2015 - 11h à 12h

    L'emploi a cru de manière très dynamique ces trente dernières années dans les associations. Du fait de leurs modèles d'organisation et de leurs secteurs d’activité, les associations recourent à des formes d'emploi spécifiques. Quelles sont leurs caractéristiques ? Quels besoins d'accompagnement en découlent ? Qui sont les structures d'accompagnement et leurs modalités d'intervention ?

  • Ressources

    Toutes les ressources des webinaires passés

    L’égalité professionnelle : une obligation légale et un enjeu d’attractivité

    Complémentaire santé obligatoire : comment vous mettre en conformité ?

    Qualité de vie au travail dans les associations : enjeux, points forts et leviers d'action ?

    La mutualisation de l’emploi : pourquoi ? Comment ?

    Liens utiles :

    Pourquoi et comment accompagner les associations employeuses ?